SGK rapor kodları nelerdir?

SGK rapor kodları nelerdir?

SGK rapor kodları arasında en yaygın olarak kullanılanlar şunlardır:

• 01 kodu : İstirahat (raporlu) olan sigortalılar için kullanılır
• 3 kodu : Sigortalıya disiplin cezası verilmesi halinde kullanılır
• 5 kodu : Sigortalının tutuklanması durumunda kullanılır
• 8 kodu : Grev nedeniyle işe gelinmeyen günler için kullanılır
• 9 kodu : Lokavt nedeniyle işçilerin eksik günleri için kullanılır

Ayrıca, SGK tarafından yayınlanan "Teşhis ve Tanı Kodları" listesinde de çeşitli rapor kodları bulunmaktadır

Daha detaylı bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili meslek odalarının duyuruları incelenebilir.

SGK 027 kodu nedir?

SGK 027 kodu, "İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, işçinin tutuklanması gibi zorunlu sebepler nedeniyle işverenin iş sözleşmesini sonlandırması durumunda kullanılır.

SGK 024 kodu nedir?

SGK 024 kodu, "İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/I-a ve 24/I-b bentlerine dayanır.

SGK 04 kodu nedir?

SGK 04 kodu, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodun bazı sonuçları: İşçiye kıdem tazminatı ödenir. İhbar süresi kullandırılmamışsa, ihbar tazminatı ödenir. İşçinin kullanmadığı yıllık izin ücretleri, ödenmeyen maaş alacakları ve diğer hakları ödenir. İşçiye işsizlik maaşı bağlanır. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodu, işverenin, işçinin her hangi bir kusuru olmadan, geçerli bir nedene dayanmaksızın onu işten çıkardığını gösterir.

SGK 021 kodu nedir?

SGK 021 kodu, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.

SGK iş göremezlik raporu girişi nasıl yapılır?

SGK iş göremezlik raporu girişi şu adımlarla yapılır: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.

Hastalık kodları nelerdir?

Hastalık kodları, hastalıkların uluslararası sınıflandırılması için kullanılan ICD-10 sistemine göre düzenlenmiştir. Bazı hastalık kodlarına örnekler: Enfeksiyon ve Paraziter Hastalıklar: A00-B99. Neoplazmlar: C00-D48. Kan ve Kan Yapıcı Organ Hastalıkları: D50-D89. Endokrin, Nutrisyonel ve Metabolik Hastalıklar: E00-E90. Akıl ve Davranış Bozuklukları: F00-F99. Üçüncü düzey kodlar, her hastalığa özgü olup, üç basamaktan oluşur ve Dünya Sağlık Örgütü'nün mortalite veri tabanının oluşturulması için temel seviyeyi oluşturur. Bazı üçüncü düzey kod örnekleri: Kolera: A00. Tifo: A01. Şigelloz: A03. Daha fazla bilgi için ICD-10'un resmi web sitesi veya ilgili kaynaklar incelenebilir.

SGK 021 kodu nedir?

SGK 021 kodu, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.