SGK bildirgesi ödenmezse ne olur?

SGK bildirgesi ödenmezse ne olur?

SGK bildirgesinin ödenmemesi durumunda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir:

• Gecikme cezası ve gecikme zammı . Ödenmeyen kısım için ilk üç aylık sürede her bir ay için %3 oranında gecikme cezası uygulanır
• Sigorta prim teşviklerinin kaybedilmesi . Cari ayda yararlanılacak istihdam teşvikleri kaybedilir
• Asgari ücret desteğinden yararlanamama
• Kamu ihalelerine katılamama
• İdari para cezası . İşe giriş bildirgesinin geç verilmesi durumunda asgari ücretin 1 ila 5 katı arasında ceza uygulanır

Ayrıca, çalışanların sigorta primlerinin zamanında ödenmemesi durumunda her ay için %2 oranında gecikme cezası uygulanır

SGK e-bildirge borcu yoktur aynı mı?

SGK e-bildirge borcu yoktur belgesi ile e-borcu yoktur belgesi aynı anlama gelir. e-Borcu Yoktur, işverenlerin ihalelere girebilmesi için gereken borcu yoktur belgesinin, aktivasyon işlemleri yaptırılmışsa internetten alınabildiği bir uygulamadır. e-Borcu Yoktur yazısı, SGK’ya kayıtlı bireylerin veya işletmelerin prim borçlarının bulunmadığını gösteren resmi bir belgedir. e-Borcu Yoktur yazısı, e-Devlet üzerinden veya SGK il/ilçe müdürlüklerinden alınabilir.

SGK çalışılmadığına dair bildirimin son günü ne zaman?

SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimin son günü, ilgili ayda raporlu olan sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) verileceği son tarihtir. Örneğin, 20 Nisan - 11 Mayıs tarihleri arasında raporlu olan bir sigortalı için çalışılmadığına dair bildirim, Mayıs ayını takip eden Haziran ayının 26'sına kadar yapılmalıdır. Ayrıca, 2025 yılı mali tatil dönemi 1 Temmuz - 20 Temmuz tarihleri arasında olduğundan, bu döneme denk gelen bildirimler için son gün 28 Temmuz olarak belirlenmiştir.

İş yeri bildirgesi olmadan sigorta primi ödenir mi?

İş yeri bildirgesi olmadan sigorta primi ödenemez. İşveren, çalışanın işe başladığı tarihten en geç bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgesini vermek zorundadır. Ayrıca, işe giriş bildirgesi verilmiş olması, SGK'nın çalışmayı öğrendiği anlamına gelmez. İşveren ve çalışanların hak kaybına uğramaması için, işe giriş bildirgesinin zamanında ve doğru şekilde verilmesi önemlidir.