SGK 101 102 paketi nedir?

SGK 101 102 paketi nedir?

SGK 101 102 paketi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun. maddesi, işverenlerin sigortalı işe giriş bildirgelerini süresinde ve uygun şekilde sunmamaları halinde uygulanacak cezaları düzenler. Bu maddeye göre:

• Sigortalı işe giriş bildirgesi verilmezse veya usule uygun olmazsa , işverene her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır
• İşe giriş bildirgesi verilmediği mahkeme kararı veya denetim sonucunda tespit edilirse , işverene daha yüksek ceza uygulanır
• İlk tespitten sonraki bir yıl içinde aynı işyerinde tekrar sigortalı işe giriş bildirgesi verilmezse , uygulanacak ceza beş katına çıkar

SGK'da 100 ve 102 ne demek?

SGK'da 100 ve 102 kodlarının ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'nın işten çıkış kodları ve eksik gün kodları hakkında bilgi verilebilir. SGK İşten Çıkış Kodları: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 10: Ölüm. SGK Eksik Gün Kodları: 1: İstirahat. 3: Disiplin cezası. 5: Tutukluluk. 6: Kısmi istihdam. 7: Puantaj kayıtları. 8: Grev. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

SGK idari para cezaları 101 ve 102 nedir?

SGK idari para cezaları 101 ve 102, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili maddelerini ifade eder. - 101. madde: Kanunda belirtilmeyen durumlarla ilgili olarak, Kurumun genel hükümleri uygulama yetkisine sahip olduğunu belirtir. - 102. madde: Çeşitli yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda uygulanacak idari para cezalarını düzenler. Bu cezalar arasında: İşe giriş bildirgesinin verilmemesi: Yasal süre içinde verilmemesi veya eksik verilmesi durumunda her bir bildirge için aylık asgari ücret tutarı kadar ceza uygulanır. İşyeri bildirgesinin verilmemesi: Yasal süresi içinde verilmemesi veya eksik verilmesi durumunda farklı tutarlarda cezalar uygulanır. Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmemesi: Belgenin belirlenen süre içinde verilmemesi veya eksik verilmesi durumunda cezalar belirlenir. Daha detaylı bilgi için SGK'nın resmi mevzuatına başvurulması önerilir.