SGK çıkış kodları 44 ve 45 nedir?

SGK çıkış kodları 44 ve 45 nedir?

SGK çıkış kodları 44 ve 45 , İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında işçinin iş akdinin feshi ile ilgilidir

• SGK çıkış kodu 44 , işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda kullanılır
• SGK çıkış kodu 45 , işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması durumunda kullanılır

Bu kodlar kullanıldığında işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz ve işsizlik maaşı da alamaz

SGK 46 kodu nedir?

SGK 46 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine göre "işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.

SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, işçinin davranışlarıyla ilgilidir: Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kod 49: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hak ettiği tazminatlar açısından farklı sonuçlar doğurabilir.

SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.

SGK çıkış kodu 20 nedir?

SGK çıkış kodu 20, "kampanya bitimi" anlamına gelir. Bu kod, aşağıdaki durumlarda kullanılır: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde: Kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde ve iş akdi askıda kaldığında. İş akdinin tekrar başlatılmayacağı durumlarda: Eğer çıkış verilen işçiler takip eden kampanyada tekrar işe alınmayacaksa. SGK çıkış kodu 20 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alamaz, kıdem ve ihbar tazminatı hak edemez.

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.

SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark nedir?

SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Kod 22: Belirli bir gerekçe dışında kalan, açıklanamayan sebepler için kullanılır. Bu kodlar, işten çıkış nedenlerini farklı şekillerde tanımlar; Kod 5 belirli bir durumun (sözleşmenin sona ermesi) gerçekleştiğini belirtirken, Kod 22 genel bir "diğer nedenler" kategorisini ifade eder.

SGK çıkış kodları 20 ve 22 arasındaki fark nedir?

SGK çıkış kodları 20 ve 22 arasındaki fark, "kampanya bitimi" ve "diğer nedenler" ile ilgilidir. SGK çıkış kodu 20: "Kampanya bitimi" için kullanılır. SGK çıkış kodu 22: "Diğer nedenler" için kullanılır. Eğer çıkış verilen işçiler, takip eden kampanyada tekrar işbaşı yapmayacaksa, 20 numaralı kod yerine 4 numaralı kod (işin sona ermesi) seçilmelidir.