Sağlık Bakanlığı nöbet muafiyeti genelgesi nedir?

Sağlık Bakanlığı nöbet muafiyeti genelgesi nedir?

Sağlık Bakanlığı nöbet muafiyeti genelgesi , Sağlık Bakanlığı'nda çalışan personelin nöbet muafiyeti kapsamını ve hangi hallerde nöbet muafiyetinden faydalanabileceklerini belirler

Bazı nöbet muafiyeti durumları :

• Gebelik : Kadın memurlara, tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin. haftasından önce ve her halde hamileliğin. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki 1 yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez
• Engellilik : Özürlü memurlara istekleri dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez
• Bakıma muhtaç engelli birey : Kanunen bakmakla yükümlü olduğu, ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelenmiş bakıma muhtaç engelli aile bireyi olan personel, mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulur
• 25 yıl hizmet süresi : Hizmette 25 yılını doldurmuş personel, çalışma barışının bozulmaması ve hizmette aksama olmaması kaydıyla, mümkün mertebe nöbetten muaf tutulur
• Sağlık sorunları : Sağlık sorunları nedeniyle, hangi tıbbi gerekçe ile nöbet tutamayacağı açık ve net olarak sağlık kurulu raporu ile düzenlenmiş olan personel, nöbetten muaf tutulur

Hangi durumlarda sağlık kurulu nöbet tutamaz raporu verir?

Sağlık kurulu, kişinin nöbet tutamayacağını açık ve net olarak ifade eden bir sağlık sorunu tespit edildiğinde nöbet tutamaz raporu verir. Nöbet tutamaz raporu verilmesini gerektiren durumlardan bazıları: Engelli olmak. Hamilelik. Bakıma muhtaç engelli aile bireyi. 25 yıllık hizmet süresi. Raporun kabul edilebilmesi için, personelin nöbet tutamayacağı tıbbi gerekçenin ayrıntılı olarak belirtilmesi gerekir.

Sağlık Bakanlığı çalışanları hangi kanuna tabi?

Sağlık Bakanlığı çalışanları, görevlerine ve statülerine göre farklı kanunlara tabi olabilirler: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun kapsamında çalışanlar. 209 sayılı Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları ile Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkında Kanun hükümlerine tabi personel. 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personel. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan personel, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre soruşturma süreçlerine tabidir.

Kimler nöbet tutamaz?

Nöbet tutamayacak kişiler arasında şunlar bulunur: Yeni doğum yapmış öğretmenler. Engelli öğretmenler. Ücretli öğretmenler. Rehber öğretmenler. 25 yılını doldurmuş sağlık personeli. Hamile sağlık personeli. Engelli askerler. Nöbet muafiyeti için sağlık raporu alınması gerekebilir.

Hemşireler hangi durumlarda nöbet tutamaz?

Hemşirelerin hangi durumlarda nöbet tutamayacağına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, hemşirelerin nöbet tutamayacağı bazı durumlar şunlardır: 25 yıllık hizmet süresini tamamlamamış hemşireler nöbet tutmak zorundadır. Sağlık sorunları nedeniyle "nöbet tutamaz" raporu alan hemşireler nöbetten muaf tutulabilir. Aile sağlığı veya toplum sağlığı merkezlerinde görev yapan hemşireler, ayda en fazla 60 saat nöbet tutar. Diğer yerlerde görev yapan hemşireler ise en fazla 130 saat nöbet tutabilir. Nöbet muafiyeti veya tutulamayacağına dair kesin bilgi için çalışılan sağlık kurumuna başvuru yapılması önerilir.

Sağlık Bakanlığı Çalışan Güvenliği Genelgesi'ne göre sağlık çalışanları hangi durumlarda hizmetten çekilebilir?

Sağlık Bakanlığı Çalışan Güvenliği Genelgesi'ne göre sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu esnasında şiddete uğramaları halinde, acil verilmesi gereken hizmetler hariç olmak üzere hizmetten çekilme talebinde bulunabilirler. Hizmetten çekilme talebi şu şekilde gerçekleştirilir: Talep, kurum tarafından belirlenen yöneticiye sözlü veya yazılı olarak bildirilir. Yetkili yönetici, talebi derhal değerlendirerek uygun olup olmadığı konusunda karar verir. Yetkili yönetici, talebi uygun bulursa hastanın sağlık hizmeti almasına ve tedavisinin devamına yönelik tedbirleri alır. Bu süreçte, ilgili hastanın sağlık hizmetini devam ettirecek yeni sağlık çalışanı belirlenir ve gerekirse hasta başka bir sağlık kurumuna sevk edilir.

Sağlık Bakanlığı fazla çalışma yönetmeliği nedir?

Sağlık Bakanlığı'na özgü bir fazla çalışma yönetmeliği bulunmamakla birlikte, genel olarak fazla çalışma yönetmelikleri şu şekildedir: İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik. Bazı genel hükümler: Fazla çalışma süresi: Yılda en fazla 270 saat olabilir. İşçi onayı: Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gereklidir. Ücretlendirme: Fazla çalışma ücreti, normal ücretin saat başına düşen tutarının %50 fazlası ile hesaplanır.