SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

SGK işten çıkış kodu 1 , "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir

Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Deneme süresi, genellikle iş sözleşmelerinde 2 ay olarak belirlenir (toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir)

Bu durumda:

• İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz
• İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir
• İşveren, işçinin çıkışını 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır

SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?

SGK 29 kodu, "işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında kullanılır. Bu kodun kullanımı, işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle 2021 yılında kaldırılmış ve yerine daha somut fesih nedenlerini belirten yeni kodlar getirilmiştir.

SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiğidir. Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). Özetle: - Kod 01: İşveren tarafından fesih, tazminat ve işsizlik maaşı hakkı doğmaz. - Kod 03: İşçi tarafından fesih, kıdem ve işsizlik hakkı yoktur, ihbar süresine uyulmazsa işveren hak talep edebilir.

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.

30 kodu ile işten çıkış ne demek?

30 kodu ile işten çıkış, "vize süresinin bitimi" anlamına gelir. Bu kod, iş sözleşmesinin üçüncü bir kurum veya kuruluşun vizesine bağlı olduğu ve bu vize süresinin sona erdiği durumlarda kullanılır.

SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Kod 17: "İşyerinin kapanması" anlamına gelir. Bu kodlar, işten ayrılış nedenlerini farklı şekilde tanımlar ve işçinin hak kazandığı tazminat ve işsizlik maaşı gibi yardımları etkileyebilir.

SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.

SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.