Sakal bırakmak hangi işyerlerinde yasak?

Sakal bırakmak hangi işyerlerinde yasak?

Sakal bırakmanın yasak olduğu işyerleri şu şekilde sıralanabilir:

• Hamam ve saunalar . İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik'te, bu işyerlerinde çalışanların saç, sakal ve tırnaklarının kesilmiş ve temizlenmiş olması gerektiği belirtilmektedir
• Gıda ve sağlık sektörü . Hijyenin ön planda olduğu bu tür işyerlerinde, işverenler sağlık koşulları nedeniyle işçiden sakalını kesmesini isteyebilir

Bunun dışında, her işyerine özel kurallar olabilir. Bir işveren, işin gerektirdiği durumlarda sakal bırakılmasını yasaklayabilir veya her gün tıraş olunmasını şart koşabilir. Ancak bu tür yasakların geçerli olabilmesi için, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde açıkça belirtilmiş olması gerekir. Ayrıca, işverenin getirdiği sakal yasağı, yasal bir temele veya daha üstün nitelikte bir özel veya kamusal yarara dayanmalıdır

Sakal bırakmak hangi memurlara yasak?

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik uyarınca, her gün sakal tıraşı olunması ve sakal bırakılmaması zorunluluğu tüm erkek memurlar için geçerliydi. Ancak, Danıştay Onikinci Dairesinin 20 Nisan 2022 tarihli kararı ile bu düzenleme iptal edildi ve memurların sakal bırakması serbest hale geldi. Dolayısıyla, günümüzde sakal bırakmak herhangi bir memur için yasak değildir.

Sakal bırakmak hangi mesleklerde serbest?

Sakal bırakmanın serbest olduğu meslekler arasında EGM (Emniyet Genel Müdürlüğü) ve Jandarma gibi özel mevzuatlarında düzenleme bulunan kurumlar yer almaktadır. 2022 yılında Danıştay 12. Dairesi'nin kararıyla, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'te yer alan "her gün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz" ibaresi iptal edilmiştir. Ancak, bazı hizmetler için özel iş kıyafetleri varsa, görev sırasında kurum amirinin izni ile bu kıyafetlerin giyilebileceği belirtilmiştir.

İş yerinde sakal kesmek zorunlu mu?

İş yerinde sakal kesmek zorunlu değildir, çünkü İş Kanunu'nda sakal bırakılmasını engelleyici bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmeleriyle, toplu iş sözleşmeleriyle veya işyeri uygulamalarıyla işverenler, çalışanlarının kılık ve kıyafetini düzenleyen makul kurallar koyabilir. İşverenin, sakal bırakan bir işçiyi işten çıkarması için, iş sözleşmesinde veya işyeri kurallarında sakal bırakmanın yasak olduğuna dair açık bir düzenleme bulunmalıdır.

İşçi sakal bırakabilir mi?

İşçinin sakal bırakıp bırakamayacağı, işyerindeki kurallara bağlıdır. İşveren, işin gereklerini, iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçlarını veya hijyen standartlarını gerekçe göstererek sakal kullanımını yasaklayabilir. Ancak, her işyerine özel kurallar olduğu için, işçinin sakal bırakma hakkının olup olmadığını öğrenmek için iş sözleşmesine veya işyeri uygulama talimatnamelerine bakmak gerekir. Özel sektörde çalışan işçiler için sakal bırakma hakkına ilişkin açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Kamu kurum ve kuruluşlarında ise 25/10/1982 tarihli ve 17849 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'in 5/I(b) maddesine göre, erkek çalışanlar her gün sakal tıraşı olur ve sakal bırakmazlar. Danıştay'ın 2022 tarihli kararına göre, erkekler için her gün sakal tıraşı olmak ve sakal bırakamamak yasakları iptal edilmiştir. Her olayın kendi içinde değerlendirilmesi gerektiği için, işçinin sakal bırakıp bırakamayacağından emin olmak için bir avukata danışılması önerilir.