SGK çıkış kodunun düzeltilmesi için işveren, işten ayrılış bildirgesinin verildiği tarihten itibaren on gün içinde başvuruda bulunarak bildirgede düzeltme yapabilir veya bildirgeyi tamamen iptal edebilir
Bu süre geçtikten sonra düzeltme başvurularının İŞKUR’a yapılması gerekmektedir
İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için işçinin tek başına başvuruda bulunması mümkün değildir; bu işlem, ancak işverenle birlikte gerçekleştirilebilir
İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi, işverene veya işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi/İl Müdürlüğüne verilir. Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçi İş Mahkemesinde dava açabilir. Ayrıca, sorun sadece işsizlik maaşı alamamaksa, işçi İŞKUR'a başvurabilir.
İşten çıkış kodu düzeltme davasının ne kadar süreceğine dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverenin SGK'ya sunduğu tarihten itibaren on gün içinde başvuruda bulunması gerekmektedir. Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçinin iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir. Dava süreci, mahkemenin yoğunluğuna ve davanın içeriğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel olarak, işten çıkış kodu düzeltme davasının sonuçlanması için birkaç ay sürebilir. Kesin süre için bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.
SGK 17 kodu ile işten çıkış yapılması durumunda: İşçinin hakları: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı alınabilir. Kullanılmamış izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklar ödenir. SGK bildirimi: SGK'ya 17 kodu bildirilir, açıklama gerekmez. Hukuki dayanak: 4857 Sayılı İş Kanunu, madde 17 (süreli fesih). Diğer hususlar: İşverenin, ekonomik, verimlilik veya organizasyonel nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi söz konusudur. İhbar süreleri uygulanır veya ihbar tazminatı ödenir. İşten çıkış kodlarının doğru seçilmesi için SGK genelgelerine uyulması önemlidir; hatalı kod seçimi durumunda düzeltme yapılabilir.
SGK düzeltme bildirgesinin verilmesi için belirlenen süre, bildirgenin türüne göre değişiklik göstermektedir: İşten ayrılış bildirgesi: Sigortalının işten ayrılış bildirgesinde yer alan bilgilerin hatalı olması durumunda, bu düzeltme işlemi işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde elektronik ortamda yapılabilir. İşe giriş bildirgesi: İşe girişi bildirilen ancak işe başlamayan sigortalılar, işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü 23:59'a kadar e-sigorta yoluyla iptal edilebilir. Aylık prim ve hizmet belgesi: Bu belgenin verilmesi için belirlenen süre, işyerinin türüne ve bildirim şekline göre değişiklik gösterir.
SGK işten çıkış 10 gün hesabı, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten sonra başlar. Örnek hesaplama: 15.03.2022 tarihinde işten çıkan bir işçi için, işten çıkış bildirgesinin en geç 25.03.2022 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmesi gerekir. Hesaplama kuralları: 10 günlük süre, çıkış tarihini takip eden günden başlar. Eğer son gün tatil gününe denk geliyorsa, bildirge ilk iş gününde verilebilir. İşten çıkış bildirgesi sadece elektronik ortamda verilebilir ve bu süre içinde güncellenebilir veya iptal edilip yeniden düzenlenebilir.
SGK çıkışı, yani işten ayrılış bildirgesinin verilmesi, en geç 10 gün içinde yapılmalıdır. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiğinde yasal süresi içinde verilmiş sayılır. 10 günlük süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır.
SGK çıkış kodu 15, toplu işçi çıkarma durumunda kullanılır ve bu kod, işçilerin işten çıkarıldığı tarihten itibaren sistemde kalıcı olarak kalır. Kodun silinmesi veya değiştirilmesi mümkün değildir. İşten çıkış kodlarının düzeltilmesi için, işveren tarafından çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK sisteminde düzeltme yapılabilir. Dolayısıyla, SGK çıkış kodu 15'in silinmesi için belirli bir zaman dilimi veya koşul bulunmamaktadır.
Hukuk
Seyahat sigortası yaptırmak zorunlu mu?
Savunma yazdıktan sonra ne olur?
Sausem sertifikası zabıt katipliğinde geçerli mi?
Sayıştay denetçi yardımcılığı sınavı kaç yılda bir yapılır?
Sefer görev emri kaç yıl geçerli?
Siyasi parti üyeliğini sildikten sonra tekrar üye olunur mu?
Savcı olmak için 5 yıl hukuk yeterli mi?
Sağlık Bakanlığı mazeret izni kaç gün?
SGK çıkış kodu düzeltme kaç gün içinde yapılır?
Slip fiş yerine geçer mi?
Sigara paketleri ne zaman değişti?
Sayıştay üyeleri kim tarafından atanır?
Senet örneği word olarak indirilebilir mi?
Sigorta şirketi hasarlı malı tamir ettirmek zorunda mı?
Sigorta çıkışı en geç saat kaçta yapılır?
SGK'da 22 kodla çıkış yapılırsa işsizlik maaşı alınır mı?
Senette tanzim tarihi olmazsa ne olur?
Siyaset ve kamu yönetimi okuyan memur olabilir mi?
Siyasi parti grup toplantıları ne zaman?
SGK gün sayısı nasıl arttırılır?
Sevk belgesi en geç ne zaman alınır?
Saadet partisi hangi ittifaka yakın?
Satış sözleşmesi neleri kapsar?
Satın alınan ev hemen boşaltılmazsa ne olur?
Siyasi haklar ve aktif statü hakları aynı şey mi?
Saldırı suçu kaç yıl ceza alır?
Sed yardımı neden gözükmüyor?
SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
Safranbolu neden Karabük'e bağlı?
Seri muhkemeye itiraz süresi kaç gün?
Sigorta şirketi değer kaybını eksik öderse ne olur?
Seçim 2. tura kalırsa ne zaman yapılacak?
Sivil polis GBT yapabilir mi?
Sigorta Tahkim Komisyonu dosya durumu açık ne demek?
Senatörler nasıl seçilir?
Senet ödenmezse ne olur?
Sağlık Bakanlığı yurt dışı görev onayı nasıl alınır?
SGK'ya kayıtlı olup olmadığımı nasıl anlarım?
Sirkü ve genelge aynı şey mi?
SGK e-devletten ödeme emri verdi ne yapmalıyım?